外国人雇用について
日本の労働人口が減少している中、日本では採用が困難な若年者層の採用が可能です。
初めて、外国人の方を採用する時の事前準備や不安などについてもサポートさせて頂きますので、医療・福祉人材の採用はお任せ下さい！
採用ご担当者様へ
外国人採用に関する
人材マッチングの流れなどを
採用までの流れ
まずは、採用前に企業様でご準備をお願いする内容を説明致します。たとえば、寮の有無などのハード面や教育担当者をどうするのか？などを整備して頂きます。
次に、ご希望の職種・人数・勤務地・勤務開始日などをお聞かせ下さい。またご希望の出身国がありましたら併せてお聞かせ下さい。
当社では中国・インドネシア・ネパールなどアジアを中心とした人材をご紹介させて頂きます。各国の特徴などもご説明させていただきますので、貴社に合った人材の採用が可能です。
ご希望内容をお聞かせいただけましたら、人材サーチを行い候補者をご案内致します。面接はオンラインで実施いたしますが、可能な限り通訳も同席いたしますので安心してお任せ下さい。
内定～入国日まで
在留資格申請については弊社の顧問行政書士にお任せください。
申請から許可まで3か月程度は必要となりますので、この間に受け入れ体制を整えていただきます。
勤務開始後
特定技能人材は弊社に登録支援機関を委託をお願い致します。
契約ごとや生活面、日本語のスキルアップなどをサポート致します。
特定技能以外でも母国語対応でサポートを致します。
費用について
＜特定技能人材＞
- ご紹介料 300,000円（税別）
- 登録支援費用 30,000円（税別）/月 （初年度料金）
※登録支援機関を自社もしくは他社で実施される場合は異なります。
＜看護師＞
- ご紹介料 600,000円（税別）
※介護学校・看護学校への進学から育成まで行っているプランもありますので詳しくはお問合せ下さい。